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私たちの法律と通知が検討されるとき：

一時的な障害：

1-労働災害、職業病、病気、出産の場合に、医療機関によって承認された医師または健康委員会の報告書に指定された休息期間中に被保険者が一時的に働くことができないことです。

2-一時的無能力手当とは、「労働災害、職業病、病気、出産の場合に法律で定められた一時的無能力期間中に与えられる手当」です。として定義されました。

一時的な不完全なメリットは誰ですか？

労働災害や職業病のために無能力になっている被保険者のために、毎日、

社会保険・一般健康保険法第5510条第4条及び第5条の範囲内で被保険者のうち疾病保険に加入している者のうち、

病気による無能力の場合、一時的な無能力の3日目から毎日、無能力の開始前1年以内に少なくとも90日の短期保険料が申告されていることを条件とします。

社会保険・一般健康保険法第5510号の範囲内で被保険者の女性が出産した場合、

出生の前年度に少なくとも90日間の短期保険料が通知されている場合、

出産前後8週間、多胎妊娠の場合は、被保険者の女性の要請と承認を得て、出産前の8週間に2週間を追加します。医師は、被保険者が出産の3週間前まで雇用されている場合、この期間中に被保険者が働いていないことを条件として、被保険者の要求。多胎妊娠、多胎妊娠の場合は最長7週間、医師の報告があります。

被保険者の女性が実際に出産前後8週間職場で働いていなくても、雇用主は最低賃金の同意を支払い、保険通知の継続は一時的な無能力給付に何ら影響を与えません。

ただし、出産前の8週間の無能力期間の初めに「120日以上の出産保険料を支払った」という条件を満たさない被保険者の女性は、

出産前の8週間の休憩期間中、雇用主が職場で彼女に同意し、保険通知を継続し、一時的な無能力給付に必要な120日を取得しても、被保険者の女性は出生前の8週間は無能力給付を受けることができません。 。。それの訳は;一時的無能力給付を同時に受けることによって、一時的無能力給付に必要な保険料の支払い日数の条件を満たせないことが条件です。

一時的な不完全な利益の重要な考慮事項？

1.被保険者に一時的な無能力手当を付与するには、施設によって承認された医師または健康委員会から休息報告書を入手する必要があります。これら以外の医師または保健委員会によって発行され、休息期間が10日を超えない報告は、施設によって承認された医師によって承認された場合に有効と見なされ、保健委員会によって10日を超える報告が有効と見なされます。

2.我が国が締約国である国際社会保障協定の規定の枠内で、締約国の保険機関の法律に従って作成され、以下の機関に通知された外来または入院治療で発行された残りの報告書契約の履行に関する処方集が受け入れられます。

3.医師は、外来治療のために被保険者に一度に最大10日間の休息を与えることができ、中断することなくこれを1回繰り返すことができます。 1人の医師から2回休息した被保険者の治療のため。必要に応じて、被保険者は施設によって承認された健康委員会に転送されます。

4. 1暦年以内に1人の医師が外来治療で被保険者に与える合計休息期間は、40日を超えることはできません。この期間を超える残りの報告は、保健委員会によって提供されます。

5.被保険者が一人の医師によって休息を与えられた場合、被保険者が働き始めることができる日付、被保険者が医師によって休息させられたことを示す文書。健康委員会が休憩をとる場合は、健康委員会の報告書に勤務日を記載し、休憩がない場合は就労能力証明書を発行する必要があります。

6.施設によって認可された職場の医師は、一度に最大2日間休むことができます。残りは、施設によって承認された単一の医師または健康委員会によって与えられ、そのサンプルは施設によって決定される文書に記入するか、またはそれを電子的に発行することによって与えられます。残りのレポートには、被保険者が働くことができるかどうか、または統制検査が実施されるかどうかが記載されています。残りのレポートのコピーは、職場に提出する保険保有者に渡される少なくとも2つのコピーと、施設に送信される1つのコピーで作成されます。

7.医療サービス提供者は、一時的な無能力証明書、元の医療委員会の報告書、訪問書類が社会保障省/社会保障局に添付されたカバーレターと一緒にリストされた日から3営業日以内に施設と契約しました被保険者の職場が設置されているセンター、被保険者の契約国。書類は、健康支援証明書を発行する社会保障省/社会保障センターに送られます。

8.管理された休息の場合、3部の無能力証明書が医療施設によって取得されて施設のユニットに送信され、2番目と3番目のコピーが被保険者に渡されて持参されます対照試験へ。被保険者が管理下に来たときに残りを延長する必要がある場合は、文書の2番目のコピーが医療施設から施設ユニットに送信され、3番目のコピーが被保険者に渡されます。残りが制御なしで最大10日間与えられた場合、文書の1つのコピーは記入前に破棄され、2つのコピーが使用され、記入されたオリジナルは機関のユニットに送られ、2番目のコピーが与えられます被保険者に。被保険者は、彼らが職場で働いていないことを示す文書の準備のために、彼らに与えられた無能力文書のコピーを雇用主に提出します。

9.無能力証明書の写しと健康委員会の報告書を雇用主に提出すると、雇用主は、「被保険者が働いていないことを示す文書」を作成することにより、電子保険システムを通じて電子保険システムから通知されます。休憩期間中」、休憩の開始日と終了日を考慮します。

一時的な障害者の支払いの条件は何ですか？

入院治療中または入院治療中に、社会保険・一般健康保険法第4条第1項第1項（b）に基づく被保険者とみなされる者は、保険料および一般に関連する保険料を条件とします。労働災害や職業病、出産などの場合は健康保険に加入します。治療後の治療の要件として、休息報告を受けている期間中、毎日一時的な入院手当が支給されます。ただし、出産前後の一時的な無能力給付のために入院治療は必要ありません。

2.被保険者の女性の労働災害、職業病、病気、出産の場合、一時的な無能力手当は、入院治療では法律第17条に従って計算される日収の半分、外来患者では3分の2です。治療。

3.労働災害、職業病、疾病および出産保険から再決定された下限を下回る日次所得で手当を受け取る人、または発効日からこれらの手当を受け取る資格がある、または受け取る予定の人の手当日収の下限の変更のうち、日収の増加の下限。下限の前に一時的に無能力になった人の日収が増加し、この日以降も一時的な無能力が続いた人の日収は、一時的無能力手当の計算は、再決定された下限を超えて計算され、支払われます。

4.被保険者が複数の職場で同時に働いており、同じ保険状態にある場合、手当の基礎として使用される日次収益を決定する際に、日次収益の合計は、各職場は、上限を考慮して、充当の対象となる日次収益を構成します。さらに、労働災害、職業病、病気、出産の状況のいくつかが保険契約者に組み合わされた場合、一時的な無能力手当の最高額が与えられます。

5.恒久的無能力所得の被保険者のうち、同じ障害または職業病により休息報告を受けた者については、社会保険・一般健康保険法第18条に基づき、1日一時的無能力手当を計算します。 No. 5510と、書面による要求の日からの毎月の恒久的障害所得の30％。1つの差額は、一時的な障害給付として毎日授与されます。

雇用主は非互換性の支払いを支払うことができますか？

社会保険・一般健康保険法第5510条第4条

最初のパラグラフ（a）の範囲内で働く保険保有者および労働協約のある職場で働く保険保有者に支払われる一時的無能力手当は、雇用主が機関に代わって保険保有者に支払うことができます、作成されるプロトコルで被保険者のために機関に支払われる保険料から差し引かれます。一時的な無能力給付が雇用主によって被保険者に支払われる場合、雇用主。

a）残りのレポート、

b）被保険者が休息期間中に職場で働いていないことを示す手紙、

c）歳出計算の基礎となる期間の被保険者の保険料の対象となる収益、

ç）一時的な無能力給付が被保険者に支払われていることを示す支払いの証明、

教育機関への提出後、教育機関が計算して見つけた一時的無能力手当の合計は、雇用主の教育機関への債務から差し引かれ、債務がない場合は最初の保険料債務に差し引かれます。職場が閉鎖された場合、それは返還されます。

一時的無能力手当に必要な書類は何ですか？

機関は、関連する文書または情報を代理店に受け取ってから7営業日以内に、被保険者自身、法定代理人、代理人、または被保険者またはPTT銀行支店の銀行口座番号に一時的な無能力手当を支払う権限があります。 。ただし、残りの期間が10日を超える場合、支払いは最低10日間行われます。

一時的無能力手当の支払い中、法第4条第1段落の項目（a）に基づいて被保険者は次のようになります。

a）休息期間中に職場で働いていたかどうか、

b）収益勘定に含まれる期間に関連する月のこの種の保険料、ボーナス、および付随的支払い、

c）ビザ/休憩開始日現在、保険料の支払い状況が継続しているかどうか、

ç）被保険者のPTT銀行/銀行口座番号、

雇用主から教育機関に通知されます。この通知は、書面または電子的に行うことができます。

一時的無能力給付の基礎となる休息報告の期間内に被保険者が何らかの理由で保険状態を終了した場合、一時的無能力手当は休息期間中も引き続き支払われます。

法律第4条第1段落のサブパラグラフ（b）の範囲内の保険保有者は、残りのレポートとともに、PTT銀行/銀行口座番号のみを機関に通知します。彼らが機関によって機能しないという宣言を除いて、彼らからの情報は要求されません。

一時的な非互換性のメリットに基づく毎日の収益

1.労働災害、職業病、病気、出産の場合に支払われる手当または収入の計算の基礎として使用される毎日の収入。労働災害または生年月日から12か月前の最後の3か月以内、および職業病の場合、社会保険および一般健康保険法の第80条に従って計算される保険料の対象となる収入の合計は5510になります。または病気、働くことができない日付、それは数で割ることによって計算されます。

2. 12ヶ月間働いておらず、賃金を受け取っていない被保険者が、その月内に労働災害または職業病のために無能力になった場合に支払われる手当または関連する収入の計算に基づく毎日の収入彼は働き始めました。雇用開始日から就労不能日までの間に得られた保険料に基づく日次所得を、就業日数で割ることにより、彼が働き始めた日の労働災害の場合、同じまたは同等の仕事で働いた同様の被保険者の毎日の収入が基準となるものとします。

3.5510の番号が付けられた社会保険および一般健康保険法の第4条の最初の段落のサブパラグラフ（a）に従って被保険者とみなされる個人の手当または収入に基づく日収の計算では、次のようになります。

a）この種の保険料、ボーナス、付随的支払いを考慮に入れると、手当と収入に基づく1日の収入は、賭けた日数による総賃金。

b）行政または司法当局の決定に従って行われる、この種の賃金、ボーナス、増額、補償および支払いのうち、計算の基礎となる3か月前の月に関連するもの手当と収入は考慮されていません。

4.被保険者が最後の仕事を辞めた日から1年が経過した後に職業病が発生した場合、彼の毎日の収入は、彼が最後の仕事を辞めた日に基づいて上記の段落に従って計算されるものとします。

5.労働災害および職業病保険から支払われる収入の基礎となる月収は、上記の規定に従って計算される日収の30倍です。

6.法第4条第1項（b）の被保険者の月額保険料は、1日の下限と上限の間にあることを条件として、申告する1日の収入の30倍である。法第82条に基づいて決定された保険料の対象となる収入。無能力手当の基礎となる金額は、それに応じて計算されます。

被保険者に起因する理由により治療期間が延長され、無能力が増加した場合：

労働災害または職業病、病気、治療期間の延長、または被保険者の無能力の増加の場合の一時的な無能力手当。

a）労働災害、職業病、病気、出産などにより、被保険者が治療を行う医師の措置や勧告に従わなかったために、刑事責任を負わない者や正当な理由がある者を除き、通常の治療期間長期にわたる、永続的な無能力の程度が増加した、または無効にされた、または障害の割合が増加した場合、これらの問題が特定され、医師の報告書で文書化された場合、一時的な無能力手当または永続的な無能力収入が被保険者に支払われる治療期間の延長または無能力率の増加に基づいて、それらの最大4分の1を差し引くことにより、施設によって支払われます。

b）刑事責任を負わない者を除き、裁判所の決定、検査、調査および管理報告、ユニットの決定、医師の報告、労働災害、職業のために公的機関および組織によって発行された議事録または文書で決定された欠陥の程度病気や病気、それは機関によって3分の1を差し引くことによって支払われます。ただし、欠陥の程度が情報や文書に含まれていない場合は、機関によって5％差し引かれます。

c）裁判所の決定、検査、調査および管理報告、ユニット決定、医師報告、労働災害に苦しんだ故意の行動のために公的機関および組織によって発行された議事録または文書によって提供された治療を受け入れることは、病気になった、または機関の書面による通知。そうでない被保険者は、金額の半分が支払われます。

ç）治療を受けている医師から治療が終了し、治療可能であることを示す文書を受け取らずに働いた。一時的な無能力給付は、裁判所の決定、監査、調査および管理報告、ユニットの決定、医師の報告、公的機関および組織が義務によって発行した議事録または文書によって決定された被保険者には支払われません。支払われるのは社会保障です。法第96条に基づき、不適切な支払いの日から発行されます。機関は、超過または不払いの支払いの検出と回収に関する手続きと原則に関する規則に従って撤回されます。

2.被保険者は、労働安全衛生に関する規則を遵守し、危険または病気を引き起こすことが知られている方法で行動し、許可された人からの命令に反して行動し、許可に明示的に依存せず、故意に仕事をしてはなりません。それには必要も利益もありません。動きを無視することは彼の重大な過ちに基づいています。

3.被保険者の報告書において、休憩期間の終了時に就労する決定があった場合、別途就労証明書は必要ありません。一時的無能力給付を支払う間、被保険者が休息期間中に働かないことは、雇用主または法第4条第1段落の項目（b）に基づいて被保険者によって宣言および文書化されなければなりません。

4.被保険者に支払われる一時的無能力手当からの割引率は、機関が決定する手続きと原則に従って決定されます。

雇用者および第三者の責任

雇用主の意図の結果として労働災害または職業病が発生した場合、雇用主は教育機関に対して責任を負います。意図;それは、雇用主が不法な行動をとって故意にそして進んで労働災害または職業病を引き起こしている状態です。危害を引き起こす行動の意識的な行動は意図にとって十分であり、結果が望ましいかどうかは意図を排除するものではありません。雇用主の行為は違法ではありませんが、彼の行為が違法な結果を引き起こす可能性があることを知っているという事実、彼の過失または重大な過失は彼の責任を取り除くものではありません。

被保険者の健康と労働安全の保護に関する法律の規定に対する雇用主の行動の結果として労働災害または職業病が発生した場合、雇用主は機関に対して責任を負います。立法は、被保険者の健康保護と労働安全の分野で立法者と立法者によって行政または行政に与えられた権限の結果としてこれらの機関によって採用された一般的で客観的な規則または規定のすべてです。法的に施行され、効力を維持します。

雇用主の責任を決定する際には、必然性の原則が考慮されます。必然性とは、イベントの時点で有効な科学的および技術的規則に従って講じられるすべての予防措置にもかかわらず、労働災害または職業病の発生です。雇用主が必要な予防措置を講じていなければ、事件は避けられないとは言えません。

労働災害、職業病または病気が第三者の過失によって引き起こされた場合、被保険者および将来の権利者に対して行われた、または行われる予定の支払いは、損害を引き起こした第三者に頼ることになります。雇用主への過失。

労働災害、職業病および病気;公務員、民間人および行政によって任命されたその他の者がその職務の結果として行った行為の結果として発生した場合、これらの行為で有罪判決を受けた者を除き、被保険者または権利者への支払いまたは関連する収入は、機関または関係者に頼ることはできません。また、労働災害または職業病による死亡の場合、労働災害または職業病の発生に過失を犯した権利者または労働災害により死亡した被保険者の権利者は、権利者に頼ること。

公務員または民間人および行政によって割り当てられたその他の者によって行われた行為の結果として無効、義務障害または死亡が発生した場合、最終的な有罪判決を受けた者を除き、被保険者または権利者に支払われるこれらの行為に、または機関は年金のためにその機関または関連者に頼ることはありません。

そのような報告に基づくことなく、または決定された労働法の報告に反することなく、身体に適さない仕事に雇用された被保険者の病気のために機関によって被保険者に支払われた一時的な仕事この仕事に入る前に、または組織に適さない仕事で働いた結果として発生した病気のために立ち会うこと。無能力手当は雇用主が支払うことができます。

結果;

労働災害や職業病の結果として働けなくなった場合、特定の保険期間や保険料日数を求めずに、初日から一時的な失業手当が支給されます。病気や出産による無能力の場合、病気や出産の1年以内に90日間の保険料を支払う必要があります。一時的無能力給付の額は、過去3か月間の保険料の対象となる所得に基づいて決定されます。

1日の平均収入の2/3は外来治療で、1/2は入院治療で支払われます。